Từ năm 2021 nếu không nghỉ hàng năm người lao động sẽ không được trả tiền của những ngày chưa nghỉ

27 Tháng Tám, 2020Lao độngvan phong luat su binh duong

Từ năm 2021 nếu không nghỉ hàng năm người lao động sẽ không được trả tiền của những ngày chưa nghỉ

Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã chính thức ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14. Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Nội dung của Bộ luật lao động năm 2019 có rất nhiều thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động năm 2012 trong đó có quy định về việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Do đây là quyền lợi mà người lao động được hưởng trong quá trình lao động, chính vì thế người lao động nên tìm hiểu để có thể bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình.

Việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ thì:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.

Theo đó, người lao động nếu không nghỉ hàng năm hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm (hay thường gọi là ngày phép năm) trong năm vì các lý do sau đây thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ:

Do bị thôi việc
Do bị mất việc làm
Do các lý do khác

Việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

CN2 — Quy định mới của Bộ luật lao động 2019 về thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm

Quy định về thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động 2019 được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

Theo quy định này, người lao động sẽ chỉ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm khi:

Do thôi việc
Do bị mất việc làm

So sánh quy định về việc thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm trong Bộ luật lao động 2012 và Bộ luật lao động 2019 có thể nhận thấy, Bộ luật lao động 2019 đã bỏ quy định về việc thanh toán tiền lương của những ngày không nghỉ hàng năm khi người lao động không nghỉ hàng năm “vì lý do khác”.

Chính vì vậy, chỉ khi người lao động bị cho thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì khi thanh toán các khoản tiền lúc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thanh toán cho người lao động tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm.

Do đó, người lao động nên chủ động để bảo vệ quyền lợi cho mình bằng các cách thức sau:

– Nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định;

– Thỏa thuận với người sử dụng lao động là chuyển số ngày chưa nghỉ hằng năm qua năm sau theo khoản 4 điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019. Khi đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa ba năm một lần.

Trân trọng!