Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi tham gia vào quan hệ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Vậy tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay là bao nhiêu? Tỷ lệ người sử dụng lao động phải đóng là bao nhiêu? Tỷ lệ người lao động phải đóng là bao nhiêu? Hãy cùng Công ty Luật 2A tìm hiểu nhé.

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội mới nhất.

Căn cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, Luật việc làm 2013, Nghị định 44/2017/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị định 146/2018/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định chi tiết về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động Việt Nam thì tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay là:

Người sử dụng lao động					Người lao động
BHXH		TNLĐ BNN	BHTN	BHYT	BHXH		TNLĐ BNN	BHTN	BHYT
HT TT	ÔĐ  TS				HT TT	ÔĐ TS
14%	3%	0.5%	1%	3%	8%	0%	0%	1%	1.5%
21.5%					10.5%
Tổng cộng 32%

Từ căn cứ nêu trên có thể nhận thấy, tỷ lệ bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay là: 32% trong đó, người sử dụng lao động phải đóng: 21.5%, người lao động phải đóng: 10.5%.

2. Mức lương đóng bảo hiểm xã hội mới nhất là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017 quy định chi tiết về mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thì:

• Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
• Từ ngày 01/01/2018 trở đi: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Cùng với đó, căn cứ Điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định mức đóng bảo hiểm xã hội thì:

• Mức tiền lương đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
• Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng.
• Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:
  • BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở
  • BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng

• Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
• Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

3. Mức lương tối thiểu vùng mới nhất là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

	Mức lương tối thiểu vùng
Vùng I	4.180.000 đồng/tháng
Vùng II	3.710.000 đồng/tháng
Vùng III	3.250.000 đồng/tháng
Vùng IV	2.920.000 đồng/tháng

4. Luật sư giỏi về lao động

Công ty Luật 2A là một Công ty luật tại Bình Dương tập hợp đội ngũ luật sư giỏi nhất khu vực. Với các chuyên gia về lao động, luật sư giỏi về lao động, chúng tôi cam kết mang tới cho khách hàng sự hài lòng nhất khi sử dụng dịch vụ.

Công ty luật 2A cung cấp các dịch vụ về lao động như sau:

Đối với doanh nghiệp:

• Cử luật sư giỏi tư vấn cho doanh nghiệp, cử luật sư hàng tháng tới doanh nghiệp tư vấn về luật lao động cho doanh nghiệp, các quy định, chính sách mới về lao động được áp dụng.
• Cử luật sư giỏi tư vấn và đưa ra các chính sách, quy chế của công ty cho phù hợp quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp
• Cử luật sư giỏi tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp tại Tòa án hoặc làm việc với các cơ quan chức năng khi doanh nghiệp có nhu cầu.
• Cử luật sư giỏi soạn thảo, review hợp đồng, nội quy, quy chế áp dụng cho doanh nghiệp để đảm bảo nhất quyền lợi của doanh nghiệp

Đối với người lao động:

• Cử luật sư giỏi bảo vệ người lao động trong các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cử luật sư giỏi bảo vệ người lao động trong các tranh chấp về sa thải, xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật.
• Cử luật sư giỏi bảo vệ người lao động trong các tranh chấp về tiền lương, tiền công.
• Cử luật sư giỏi bảo vệ người lao động trong các tranh chấp về bảo hiểm xã hội.
• Cử luật sư giỏi bảo vệ người lao động trong các tranh chấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.