Từ năm 2021 nếu không nghỉ hàng năm người lao động sẽ không được trả tiền của những ngày chưa nghỉ

Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã chính thức ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14. Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Nội dung của Bộ luật lao động năm 2019 có rất nhiều thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động năm 2012 trong đó có quy định về việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm.  Do đây là quyền lợi mà người lao động được hưởng trong quá trình lao động, chính vì thế người lao động nên tìm hiểu để có thể bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình.

Việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ thì:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.

Theo đó, người lao động nếu không nghỉ hàng năm hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm (hay thường gọi là ngày phép năm) trong năm vì các lý do sau đây thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ:

  • Do bị thôi việc
  • Do bị mất việc làm
  • Do các lý do khác
Việc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật lao động 2019:
Quy định mới của Bộ luật lao động 2019 về thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm

Quy định về thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo Bộ luật lao động 2019 được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

Theo quy định này, người lao động sẽ chỉ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm khi:

  • Do thôi việc
  • Do bị mất việc làm

So sánh quy định về việc thanh toán tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm trong Bộ luật lao động 2012 và Bộ luật lao động 2019 có thể nhận thấy, Bộ luật lao động 2019 đã bỏ quy định về việc thanh toán tiền lương của những ngày không nghỉ hàng năm khi người lao động không nghỉ hàng năm “vì lý do khác”.

Chính vì vậy, chỉ khi người lao động bị cho thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì khi thanh toán các khoản tiền lúc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thanh toán cho người lao động tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm.

Do đó, người lao động nên chủ động để bảo vệ quyền lợi cho mình bằng các cách thức sau:

– Nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định;

– Thỏa thuận với người sử dụng lao động là chuyển số ngày chưa nghỉ hằng năm qua năm sau theo khoản 4 điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019. Khi đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa ba năm một lần.

Trân trọng!

Công ty Luật 2A.
Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299 – 0971 491 595.
Zalo: 0924 198 299 – 0971 491 595
Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh
Trân trọng cảm ơn!

Bài viết liên quan:

-Tư vấn luật lao động qua zalo và facebook miễn phí

-Thủ tục khởi kiện vụ án lao động tại Bình Dương

Công ty có được xử lý kỷ luật lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Bài viết liên quan

  • Nghỉ thai sản có được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

    Nghỉ thai sản có được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp? Trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ cho người lao động nghỉ thai sản, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch covid 19. Những người nghỉ thai […]

  • Điều kiện và mức hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Theo Nghị quyết 116/NQ-CP

    Điều kiện và mức hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Theo Nghị quyết 116/NQ-CP Hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp, Hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch covid-19, gói hỗ trợ 38 nghìn tỷ, hỗ trợ của Bảo hiểm thất nghiệp, nghị […]

  • Chế độ hưởng lương ngừng việc tại Bình Dương trong dịch Covid-19

    Chế độ hưởng lương ngừng việc tại Bình Dương trong dịch Covid-19 Covid 19 bùng phát đã làm nhiều người lao động phải ngừng việc. Nhưng không phải ai cung hiểu được và bảo vệ được những quyền lợi mà mình đáng ra sẽ được hường. Sau đây, Chúng tôi cung cấp thông tin về […]

  • Luật sư hỗ trợ trích lục bản án tại Bình Dương

    Luật sư hỗ trợ trích lục bản án tại Bình Dương Bạn muốn trích lục bản án tại các Tòa án trên địa bàn Bình Dương? Bạn ở xa không thể trực tiếp đến Tòa án tại Bình Dương để trích lục bản án? Công ty Luật 2A chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ […]

  • Tòa án nhân dân huyện Dầu Tiếng

    Địa chỉ và liên hệ Toà án nhân dân huyện Dầu Tiếng Bạn đang muốn tìm địa chỉ Tòa án nhân dân huyện Dầu Tiếng? Bạn cần liên hệ Tòa án Dầu Tiếng để khởi kiện ai đó? Bạn không biết làm thế nào để liên hệ Tòa án Dầu Tiếng? Là đơn vị chuyên […]

Comment (1)

  1. Teymur
    20 Tháng Mười, 2021

    Chào luật sư , chúng tôi làm việc cho công ty ptcs mc trực thuộc tổng công ty dịch vụ kỹ thuật dầu khí từ năm 2006 đến nay, loại hợp đồng ký là không xác định thời hạn, nay ae trung bình trên dưới 50 tuổi , công ty đang làm ăn tốt,, nhưng muốn ( thay máu cty) cho nghỉ gần 400 người. Vậy xin hỏi nếu bên cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với chúng tôi thì chúng tôi được bồi thường những gì?

Đặt câu hỏi với luật sư

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *