Thủ tục khởi kiện Công ty đòi bồi thường vì cho nghỉ việc trái pháp luật

Thủ tục khởi kiện Công ty đòi bồi thường vì cho nghỉ việc trái pháp luật.

Yêu cầu tư vấn:

Câu hỏi được gửi về từ facebook có tên “Phạm H” tới cho fanpage: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh của Công ty Luật 2A có nội dung như sau:

Xin chào luật sư, tôi muốn được tư vấn luật lao động, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi vào làm việc tại Công ty gỗ LP tại phường Tân Phước Khánh, thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương được gần 4 năm. Trong thời gian làm việc tại đây, tôi không vi phạm quy định của Công ty bao giờ. Ngày 10/03/2020, do đang dịch bệnh, hàng trong công ty ít nên mấy người trong xưởng của tôi có chơi đánh bài trong giờ làm việc, tôi không chơi mà chỉ tới đó coi nhưng bị quản lý xưởng phát hiện ra. Bên phòng nhân sự mời tất cả chúng tôi lên làm việc, ngày hôm sau, Công ty ban hành quyết định cho thôi việc đối với tôi và những người tham gia đánh bài, người đứng coi đánh bài.

Nay tôi muốn làm đơn kiện Công ty để yêu cầu Công ty nhận tôi lại làm việc và bồi thường cho tôi nhưng không biết làm thế nào, nhờ luật sư hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn

Theo nội dung bạn trình bày, có thể hiểu rằng Công ty gỗ LP đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bạn. Do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình, căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 bạn có thể khởi kiện Công ty LP, yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu Công ty nhận bạn trở lại làm việc. Nhưng trước khi khởi kiện, bạn cần lưu ý các vấn đề sau:

Hồ sơ khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

• Hợp đồng lao động (bản sao)
• Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu của người khởi kiện (bản sao)
• Bảng lương hoặc bảng sao kê ngân hàng thể hiện mức lương của 06 tháng gần nhất (bản sao)
• Đơn khởi kiện
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty (nếu có)

Thủ tục khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Bước 1: Người khởi kiện chuẩn bị 01 bộ hồ sơ khởi kiện có đầy đủ các hồ sơ nêu trên gửi tới Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Người khởi kiện có thể trực tiếp nộp hồ sơ tại Tòa hoặc gửi gián tiếp qua bưu điện, dịch vụ chuyển phát.

Bước 2: Trong thời gian từ 7-10 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, Tòa án xem xét nội dung của đơn và hồ sơ khởi kiện, nếu hợp lệ Tòa án sẽ ra thông báo về việc nộp tiền tạm ứng án phí; nếu hồ sơ chưa hợp lệ Tòa án ban hành thông báo sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện để yêu cầu người nộp đơn sửa đổi, bổ sung hồ sơ.

Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày kể ngày nhận được thông báo nộp tiền tạm ứng án phí, người nộp đơn nộp tiền tạm ứng án phí tại Chi cục thi hành án dân sự có thẩm quyền và nộp lại biên lai nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án. Trường hợp hồ sơ phải sửa đổi, bổ sung thì trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện, người khởi kiện phải sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện theo yêu cầu của Tòa án để Tòa án ban hành thông báo nộp tiền tạm ứng án phí.

Bước 4: Tòa án ban hành thông báo thụ lý vụ án, tiến hành thủ tục tố tụng theo quy định của pháp luật

Bước 5: Tòa án mở phiên họp công khai, tiếp cận chứng cứ và hòa giải để hòa giải về việc giải quyết vụ án. Trường hợp hòa giải thành, Tòa án ban hành quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. Trường hợp không hòa giải được, Tòa án sẽ ban hành quyết định đưa vụ án ra xét xử

Bước 6: Tòa án tổ chức mở phiên tòa để xét xử vụ án.

Nghĩa vụ khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động 2012.
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
• Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Căn cứ vào quy định tại Điều 32, Điều 35, Điều 39, Điều 40 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là một dạng tranh chấp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Cụ thể bạn có thể lựa chọn khởi kiện tại một trong hai Toà án sau:

1. Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bạn cư trú.

2. Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở chính.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư Công ty Luật 2A đối với câu hỏi của bạn về thủ tục yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trường hợp bạn còn thắc mắc, muốn được luật sư tư vấn thêm hoặc có nhu cầu nhờ luật sư hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn trong vụ án này, bạn vui lòng liên hệ lại với Công ty Luật 2A theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299 – 0971 491 595

Zalo: 0924 198 299 – 0971 491 595

Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

Trân trọng cảm ơn!