Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019

Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019

Ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã chính thức ban hành Bộ luật lao động số 45/2019/QH14. Theo nội dung của Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Theo đó, Bộ luật lao động năm 2019 sẽ có rất nhiều thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động năm 2012; trong đó có các điểm nổi bật đáng chú ý như sau:

1. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 thì:

1. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
2. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.
3. Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.

Theo quy định này thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể (giao động từ 02 tuổi đối với nam; 05 tuổi đối với nữ). Vì theo Điều 187 Bộ luật lao động 2012 thì “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

2. Tăng ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh

Ngoài việc tăng tuổi nghỉ hưu, Bộ luật lao động năm 2019 còn quy định bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.

Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày.

Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

3. Xóa bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì luật không còn quy định hợp đồng lao động lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng mà chỉ còn 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Sự thay đổi này được các nhà làm luật thiết lập với mục đích bảo vệ người lao động, tránh trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng vào việc ký hợp đồng lao động mùa vụ để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động 2019 còn có các thay đổi khác nhằm hoàn thiện sự hạn chế, bất cập của Bộ luật lao động 2012, củng cố, bảo vệ quyền lợi của người lao động như: ghi nhận hình thức hợp đồng lao động bằng phương tiện điện tử, tăng thời gian làm thêm giờ, việc ký kết hợp đồng lao động nhiều lần với người cao tuổi; thưởng bằng hiện vật…

Để nắm bắt cụ thể, các bạn có thể tham khảo nội dung của Bộ luật lao động 2019 tại đây.

Trên đây là bài viết “Những điểm mới của Bộ luật lao động 2019” của luật sư Công ty Luật 2A. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn và sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ:

Công ty luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299.

Zalo: 0924 198 299 – Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

Trân trọng cảm ơn!