Nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi làm hư hỏng tài sản của Công ty

Yêu cầu tư vấn

Thưa luật sư, em muốn luật sư tư vấn giúp em về luật lao động, nhờ luật sư tư vấn cho em. Em làm công nhân tại Công ty TNHH MT trong khu công nghiệp Đồng An 3. Trong quá trình làm việc, do sơ suất nên khi đi làm về em quên gạt cầu dao điện trong tổ may của em dẫn tới chập điện làm hỏng 4 chiếc máy may trong xưởng. Theo giá thị trường thì một chiếc máy may mới khoảng 10 triệu đồng. Công ty bắt em bồi thường cho Công ty số tiền 40 triệu đồng trong vòng 01 tháng kể từ ngày 20/03/2020. Hiện tại em đã vay mượn khắp nơi nhưng không đủ tiền bồi thường cho Công ty, luật sư cho em hỏi liệu em muốn Công ty khấu trừ số tiền em phải bồi thường vào lương hàng tháng của em được không?

Luật sư tư vấn:

Lời đầu tiên, luật sư xin được gửi lời cảm ơn, lời chúc sức khỏe tới bạn, chúc bạn và gia đình luôn mạnh khỏe, hạnh phúc.

Sau khi tham khảo nội dung vụ việc bạn trình bày và mong muốn của bạn, luật sư có ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012 thì nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Mức bồi thường thiệt hại khi làm hư hỏng tài sản của Công ty

Về mức bồi thường được quy định như sau:

  1. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động 2012.
  2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Căn cứ vào quy định trên, do bạn có hành vi sơ xuất quên không tắt nguồn điện nên làm hư hỏng tài sản của Công ty là 04 chiếc máy may, giá trị tài sản Công ty bị thiệt hại là: 40 triệu đồng. Giá trị tài sản Công ty bị thiệt hại thấp hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng (cụ thể mức lương tối thiểu vùng vào thời điểm xảy ra thiệt hại là: 4.420.000 đồng theo Nghị định 90/2019). Do vậy bạn phải bồi thường cho Công ty nhiều nhất là: 03 tháng tiền lương và số tiền bồi thường này sẽ bị khấu trừ vào lương hàng tháng của bạn.

Căn cứ theo Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì 03 tháng tiền lương người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại. Cụ thể là tiền lương thực tế bạn nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định. Do vậy bạn có thể căn cứ vào quy định này để yêu cầu Công ty xem xét lại mức bồi thường mà Công ty đưa ra đối với bạn.

Bên cạnh đó, theo quy của Bộ luật lao động 2012 thì số tiền bồi thường này sẽ được khấu trừ vào lương hàng tháng của bạn, do vậy việc Công ty yêu cầu anh phải bồi thường một lần toàn bộ số tiền trên là vi phạm quy định của pháp luật.

Chính vì vậy, bạn có quyền làm đơn khiếu nại về việc Công ty buộc bạn bồi thường thiệt hại trái pháp luật.

Để được hỗ trợ soạn đơn khiếu nại hoặc nhờ luật sư tham gia làm việc với Công ty để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn trong vụ việc này, bạn vui lòng liên hệ lại với Công ty Luật 2A theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299 – 0971 491 595

Zalo: 0924 198 299 – 0971 491 595

Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

Trân trọng cảm ơn!

Bài viết liên quan

  • Nghỉ thai sản có được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp?

    Nghỉ thai sản có được hưởng hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp? Trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ cho người lao động nghỉ thai sản, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch covid 19. Những người nghỉ thai […]

  • Điều kiện và mức hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Theo Nghị quyết 116/NQ-CP

    Điều kiện và mức hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Theo Nghị quyết 116/NQ-CP Hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp, Hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch covid-19, gói hỗ trợ 38 nghìn tỷ, hỗ trợ của Bảo hiểm thất nghiệp, nghị […]

  • Chế độ hưởng lương ngừng việc tại Bình Dương trong dịch Covid-19

    Chế độ hưởng lương ngừng việc tại Bình Dương trong dịch Covid-19 Covid 19 bùng phát đã làm nhiều người lao động phải ngừng việc. Nhưng không phải ai cung hiểu được và bảo vệ được những quyền lợi mà mình đáng ra sẽ được hường. Sau đây, Chúng tôi cung cấp thông tin về […]

  • Luật sư hỗ trợ trích lục bản án tại Bình Dương

    Luật sư hỗ trợ trích lục bản án tại Bình Dương Bạn muốn trích lục bản án tại các Tòa án trên địa bàn Bình Dương? Bạn ở xa không thể trực tiếp đến Tòa án tại Bình Dương để trích lục bản án? Công ty Luật 2A chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ […]

  • Tòa án nhân dân huyện Dầu Tiếng

    Địa chỉ và liên hệ Toà án nhân dân huyện Dầu Tiếng Bạn đang muốn tìm địa chỉ Tòa án nhân dân huyện Dầu Tiếng? Bạn cần liên hệ Tòa án Dầu Tiếng để khởi kiện ai đó? Bạn không biết làm thế nào để liên hệ Tòa án Dầu Tiếng? Là đơn vị chuyên […]

Comment (1)

  1. Teymur
    20 Tháng Mười, 2021

    Chào luật sư , chúng tôi làm việc cho công ty ptcs mc trực thuộc tổng công ty dịch vụ kỹ thuật dầu khí từ năm 2006 đến nay, loại hợp đồng ký là không xác định thời hạn, nay ae trung bình trên dưới 50 tuổi , công ty đang làm ăn tốt,, nhưng muốn ( thay máu cty) cho nghỉ gần 400 người. Vậy xin hỏi nếu bên cty đơn phương chấm dứt hợp đồng với chúng tôi thì chúng tôi được bồi thường những gì?

Đặt câu hỏi với luật sư

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *