Luật sư tư vấn đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương

23 Tháng Mười Một, 2022Lao độngvan phong luat su binh duong

Luật sư tư vấn đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương. Đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương. Khởi kiện công ty tại Bình Dương. Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bình Dương. Luật sư Bình Dương. Văn phòng luật sư Bình Dương. Luật sư tư vấn lao động tại Bình Dương.

Trong khoảng năm 2020-2022 tại Bình Dương có hàng ngàn người lao động bị mất việc. Một trong số đó là bị công ty tự ý cho nghỉ việc không lý do. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Văn phòng luật sư Bình Dương chuyên cử luật sư tư vấn đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương hoàn toàn miễn phí. Vì thế nếu bạn muốn đòi công ty bồi thường thiệt hại vì đã cho bạn nghỉ việc trái pháp luật, hãy gọi ngay vào số điện thoại của Luật sư Bình Dương: 0924 198 299 – 0971 491 595 để được luật sư tư vấn.

Luật sư tư vấn lao động tại Bình Dương gọi 0924 198 299 – 0971 491 595

Khi nào công ty được cho người lao động nghỉ việc

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Nghĩa vụ báo trước khi cho người lao động nghỉ việc.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Nội dung tư vấn của Luật sư Bình Dương trong việc đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương

Văn phòng luật sư Bình Dương tư vấn cho Quý khách hàng các vấn đề có liên quan đến việc đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc tại Bình Dương như:

+ Tư vấn quy định của pháp luật về trường hợp công ty được quyền cho thôi việc, trường hợp công ty không được quyền cho thôi việc, thủ tục sa thải, trường hợp sa thải trái pháp luật.

+ Tư vấn mức bồi thường để yêu cầu công ty bồi thường do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải trái pháp luật.

+ Tư vấn thủ tục khởi kiện đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc;

+ Tư vấn hồ sơ khởi kiện đòi công ty bồi thường do tự ý cho nghỉ việc;

+ Đại diện khách hàng làm việc với Tòa án, cơ quan quản lý lao động, doanh nghiệp để giải quyết tranh chấp, yêu cầu bồi thường.

+ Tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong vụ án tranh chấp về lao động tại Tòa án, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.