Kiện công ty vì sa thải trái Pháp luật như thế nào?

Kiện công ty vì sa thải trái Pháp luật như thế nào?

Câu hỏi được anh Lê Xuân T tại Thuận An, Bình Dương gửi về cho Công ty Luật 2A qua zalo như sau:

Chào Luật sư, tôi là Lê Xuân T. Tôi là công nhân tại khu công nghiệp Vsip 1, Thuận An, Bình Dương. Vừa qua tôi bị công ty sa thải với lý do là tôi đã tự ý nghỉ 2 ngày làm việc trong tháng. Sau đó công ty ra quyết định sa thải và giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho tôi. Tôi xin hỏi việc công ty sa thải tôi như thế có đúng quy định của pháp luật hay không? Tôi phải làm như thế nào để đòi lại công bằng cho mình?

Luật sư tư vấn:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi về Công ty Luật 2A. Sau đây, Luật sư Công ty Luật 2A tư vấn cho anh như sau:

Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do lỗi của người lao động gây ra. Đây là hình thức xử lý nặng nhất trong 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012.

Căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Căn cứ vào lý do anh trình bày có thể thấy rằng chỉ vì việc anh nghỉ việc 2 ngày trong 1 tháng đã bị công ty kỷ luật sa thải là trái với quy định của pháp luật. Nếu đúng như anh trình bày anh có thể khởi kiện đến tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi lại sự công bằng cho mình.

Những giấy tờ cần chuẩn bị để khởi kiện công ty

Để khởi kiện công ty vì hành vi sa thải trái pháp luật đối với mình anh cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

1. Đơn khởi kiện (Công ty Luật 2A sẽ giúp anh soạn thảo đơn khởi kiện);
2. Các giấy tờ về nhân thân như Chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu.
3. Hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm xã hội, quyết định kỷ luật, biên bản về việc vi phạm, biên bản họp xử lý kỷ luật…

Trên nội dung tư vấn của Công ty Luật 2A dành cho anh. Nếu anh còn thắc mắc gì thêm hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Công ty Luật 2A vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

Công ty Luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299 – 0971 491 595.

Zalo: 0924 198 299 – 0971 491 595

Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

Trân trọng cảm ơn!