Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Câu hỏi được gửi đến qua tài khoản Zalo: Tuệ Nguyễn đến Công ty Luật 2A như sau:

Tôi làm công nhân tại khu công nghiệp Vsip I, thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương. Tháng 8 năm 2018 công ty tôi có tổ chức để tôi đi đào tạo vận hành máy tại Trung Quốc trong 1 tháng. Trước khi đi Công ty có bắt chúng tôi ký vào cam kết làm việc sau đào tạo. Theo nội dung cam kết thì chi phí đào tạo là 50 triệu đồng. Tôi đồng ý theo cam kết công ty đưa ra là tôi sẽ làm việc tại công ty trong 2 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo. Nhưng vừa qua tôi mới lập gia đình, vợ tôi muốn tôi về làm chung với cô ấy nên tôi đã đồng ý. Vì vậy tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty trước ngày dự kiến nghỉ 45 ngày theo quy định của pháp luật. Khi tôi nộp đơn xin nghỉ thì công ty yêu cầu tôi phải nộp lại số tiền đào tạo.

Luật sư cho tôi hỏi tôi có phải nộp lại số tiền 50 triệu đồng cho công ty hay không?

Luật sư trả lời:

Sau khi nhận được câu hỏi của anh và nghiên cứu các quy định của pháp luật. Luật sư xin được tư vấn cho anh như sau:

Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Đồng thời, khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp 2014: “Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo”

Theo Điều 37 Bộ luật Lao động thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước.

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Như vậy trong hoàn cảnh thực tế của anh, Luât sư thấy rằng:

Thứ nhất: Anh cam kết làm việc cho công ty 2 năm sau khi hoàn thành việc đào tạo, do đó thời hạn anh phải làm việc tại công ty theo cam kết là đến tháng 9 năm 2020.

Thứ hai: Căn cứ để anh xin nghỉ việc tại công ty là do anh muốn về làm chung với vợ của anh. Trường hợp anh nghỉ việc với lý do này thì không thuộc các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ ba: Trong nội dung cam kết anh đã ký đã thể hiện chi phí đào tạo là 50 triệu đồng. Việc đào tạo có diễn ra trên thực tế và chi phí trên Công ty đã bỏ ra để cho anh tham gia khoá đào tạo.

Từ những lý do trên có thể thấy rằng việc công ty buộc anh hoàn trả lại số tiền đào tạo là 50 triệu đồng trước khi nghỉ việc là hoàn toàn có căn cứ.

Cơ sở pháp lý:

Bộ Luật lao động 2012

Luật giáo dục nghề nghiệp 2014

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư Công ty Luật 2A đối với câu hỏi của anh. Nếu anh còn thắc mắc muốn được luật sư tư vấn thêm hoặc anh có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Công ty Luật 2A, anh vui lòng liên hệ đến Luật sư Công ty Luật 2A theo thông tin sau:

Công ty Luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 0924 198 299 – 0971 491 595

Zalo: 0924 198 299 – 0971 491 595

Facebook: Luật sư Bình Dương – thành phố Hồ Chí Minh

Trân trọng cảm ơn!