Hình phạt khi Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân

Khi tham gia vào quan hệ lao động, Công ty (tức người sử dụng lao động) phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân (người lao động).

Vậy nếu công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào? Công ty có phải chịu trách nhiệm hình sự không?

Sau đây Công ty Luật 2A sẽ có bài viết về nội dung trên để các bạn có thể nắm bắt được hình phạt khi Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho Công nhân.

1. Hình phạt khi không đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điều 26 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

Đặc biệt hơn, Bộ luật Hình sự mới năm 2015 đã có những sửa đổi đáng kể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cụ thể hình phạt khi Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân được quy định như sau:

“Điều 219. Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

1. Người nào có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 6 tháng trở lên thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Trốn đóng bảo hiểm từ với số tiền từ 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;

b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 06 tháng năm đến 03 năm:

a) Phạm tội từ 02 lần trở lên;

b) Trốn đóng bảo hiểm với số tiền từ 300.000.000 đồng đến dưới 1.000.000.000 đồng;

c) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến dưới 200 người;

d) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản 1 Điều này.

3. Phạm tội trong những trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Trốn đóng bảo hiểm với số tiền từ 1.000.000.000 đồng trở lên;

b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 200 người trở lên;

c) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều này.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

5. Pháp nhân phạm tội quy định tại Điều này thì bị phạt như sau:

a) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng;

b) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng;

c) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này thì bị phạt tiền từ 1.000.000.000 đồng đến 3.000.000.000 đồng”.

2. Luật sư giỏi về doanh nghiệp

Nhằm hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp, Công ty luật 2A cung cấp dịch vụ cử luât sư giỏi tư vấn doanh nghiệp tư vấn trọn gói cho doanh nghiệp theo một lần hoặc tư vấn trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp, thời gian tư vấn tùy theo doanh nghiệp yêu cầu.

Công ty Luật 2A cung cấp các dịch vụ sau:

– Cử luật sư giỏi về doanh nghiệp tư vấn cho doanh nghiệp (tư vấn một lần) các vấn đề pháp lý mà hiện doanh nghiệp đang gặp phải.

– Cử luật sư giỏi về doanh nghiệp tư vấn về luật lao động cho doanh nghiệp, cử luật sư hàng tháng tới doanh nghiệp tư vấn về luật lao động cho doanh nghiệp, các quy định, chính sách mới về lao động được áp dụng.

– Cử luật sư giỏi về doanh nghiệp tư vấn và đưa ra các chính sách, quy chế của công ty cho phù hợp quy định của pháp luật mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp

– Cử luật sư giỏi về doanh nghiệp tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp tại Tòa án hoặc làm việc với các cơ quan chức năng khi doanh nghiệp có nhu cầu.

– Cử luật sư giỏi về doanh nghiệp soạn thảo, review hợp đồng, nội quy, quy chế áp dụng cho doanh nghiệp để đảm bảo nhất quyền lợi của doanh nghiệp

Để được luật sư giỏi về doanh nghiệp của Công ty Luật 2A hỗ trợ, các bạn vui lòng liên hệ với luật sư theo thông tin dưới đây:

Công ty luật 2A.

Địa chỉ: 106, đường N15, KDC-DV Tân Bình, phường Tân Đông Hiệp, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương.

Tổng đài tư vấn pháp luật: 0924 198 299.

Trân trọng cảm ơn!